Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung erfordert eine Erlaubnis nach § 1 AÜG der Bundesagentur für Arbeit. Finanzielle Stabilität, persönliche Zuverlässigkeit und insgesamt hohe administrative Anforderungen sollen den Markt schützen.
Wer Mitarbeiter gewerbsmäßig an Dritte überlässt, braucht eine Erlaubnis nach § 1 AÜG — und die wird nicht einfach so erteilt. Equal-Pay, Überlassungshöchstdauer, Nicht-Zulässigkeit von Übernahmeverboten, Limitierung der Ablösesumme, Tarifkonformität: Der Katalog der Verordnungen und Gesetze ist lang. Aber kein Problem: wir kennen ihn auswendig. Sie wollen zügig und rechtssicher starten? Wir sind bereit!
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist seit seiner Reform 2017 kein leichtes Pflaster mehr. Wer Mitarbeiter gewerbsmäßig an Dritte überlässt, braucht zwingend eine Erlaubnis der Agentur für Arbeit — und die wird nicht einfach so erteilt. Zuverlässigkeit des Inhabers, geordnete Vermögensverhältnisse, Kenntnisse des Arbeitsrechts, Equal-Pay nach 9 Monaten, Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten, korrekte Tarifanwendung: Der Prüfkatalog ist lang und die Behörden schauen genau hin. Wer ohne Erlaubnis Zeitarbeit betreibt, riskiert Strafverfolgung nach § 16 AÜG.
Besonders kritisch: Die erste AÜG-Erlaubnis ist auf ein Jahr befristet. Erst nach drei Jahren einwandfreier Tätigkeit — inklusive ordnungsgemäßer Meldung, korrekter Lohnabrechnungen und lückenloser Dokumentation — wird die unbefristete Erlaubnis erteilt. Viele Unternehmen unterschätzen den Aufwand, der in dieser „Bewährungsphase" anfällt. Eine einzige Beanstandung kann zur Nichtverlängerung führen.
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Kurz gesagt: Eine AÜG-Erlaubnis ist kein Selbstläufer — aber mit der richtigen Begleitung auch keine Raketenwissenschaft. Wir haben das schon viele Male gemacht und mit unseren spezialisierten Juristen und Steuerberatern starten Sie rechtssicher, vollständig und ohne böse Überraschungen.
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